大連スピンデーは新青春ラウンドテーブルイベントを実施しました

公開日時：

2019-08-30 16:07

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盛夏の8月、活力を存分に発散するひととき。8月1日午後1時30分、当社総務部の企画・運営のもと、大連スピンデ環境設備有限公司（以下「大連スピンデ」）における第1期新入社員座談会が予定通り開催されました。今回のテーマは「新青春ラウンドテーブル」で、新入社員の積極性・主体性・創造性を十分に引き出し、チームへの早期の溶け込みを促進し、社員としての帰属意識を高めることを目的としています。本イベントには、周東華総経理、高敬璞マーケティング本部長、陳剛生産本部長、石伝捷総務部長をはじめ、新入社員ら計50名以上が参加しました。総務部が丁寧に整えた円形の会場は5つのグループに分かれ、皆が輪になって座ることで距離を縮め、和やかな雰囲気を演出しました。座談会は、ウォーミングアップのアイスブレイク、経営陣による挨拶、そして社員同士の交流という三つのセッションから構成されています。 --- ### 第一節ウォーミングアップ／アイスブレイクこれまでとは異なり、新入社員の自己紹介は、各自の右隣の仲間を紹介するという斬新な形式で行われました。5分間のグループディスカッションを通じて、相手の氏名や担当業務、優れた点などを知り合う時間となりました。グループごとの発表では、「工場の花」「イケメン」などといった褒め言葉が次々と飛び出し、会場は笑い声で沸き立つほど盛り上がりました。さらに興味深いのは、総経理や各本部長たちも再び“新人”に戻って、それぞれのグループに加わり「新人を褒めまくる」コーナーに参加したことです。ユーモアあふれる語りかけにより、参加者全員との距離がぐっと縮まりました。 --- ### 第二節経営陣による挨拶年輪は長い歴史を象徴するだけでなく、企業の歩みを刻む証でもあります。このセッションでは、周総経理、陳生産本部長、石総務部長がそれぞれの視点から珠玉のメッセージを届けました。まず石総務部長は、企業文化をテーマに、人材育成に関する当社の方針を説明。新入社員がより前向きに仕事に取り組めるよう、心構えを示しました。続いて、古参社員である陳生産本部長は、スピンデの歴史をたどる形で、数々の懐かしい写真とともに、かつての苦労と不屈の精神を振り返りました。最後に、周総経理は「青春と成長」というテーマのもと、自身のキャリアを振り返りながら、社会人としてのスタートから現在に至るまでの輝かしい日々を語り、新入社員たちに貴重な指針を示しました。 --- ### 第三節社員同士の交流いよいよ本イベントの最も神秘的なセッションが幕を開けました。新入社員から匿名で寄せられた12の質問に対し、周総経理が一つひとつ丁寧に回答していきました。なかでも新入社員の育成に関する質問については、周総経理は、当社が今後も社員研修に継続的に投資し、個々の成長機会を豊かにしていくこと、さらに一人ひとりの意見を大切にし、十分なサポートを提供していくことを強調。その姿勢は会場全体から大きな共感を得ました。午後3時40分頃、座談会は終盤を迎えました。今回の座談会は、新入社員と経営陣が身近に交流できる貴重な機会となり、互いの理解を深めるだけでなく、新入社員の仕事に対する意欲を高め、企業としての結束力を一層強化しました。これにより、新入社員は将来のキャリア展望に確信を持ち、スピンデのさらなる発展と強化に向けて着実な第一歩を踏み出すことができました。すべての新入社員が過去にとらわれず、未来へ果敢に挑戦し、新たな職場で輝きを放ち、会社と個人の双方の成長を実現することを願っています。

盛夏の8月、活力を解き放ちましょう。8月1日午後1時30分、当社総務部の企画運営のもと、大連スピンデ環境設備有限公司（以下「大連スピンデ」という）の第1期新入社員座談会が予定通り開催されました。今回のテーマは「 新青春ラウンドテーブル 「」は、新入社員の積極性・主体性・創造性を十分に引き出し、迅速にチームへと溶け込めるよう促し、従業員の帰属意識を高めることを目的としています。本イベントには、当社の総経理である周東華氏、マーケティング本部長の高敬璞氏、生産本部長の陳剛氏、総務部長の石伝捷氏、ならびに新入社員を含め、計50名余りが参加しました。

総務部が丁寧に整えた円形の会場は5つのグループに分かれ、参加者全員が輪になって座ることで距離を縮め、和やかな雰囲気を演出しました。座談会は、アイスブレイクによる場の温まり、経営陣からの挨拶、そして社員同士の交流という3つのセッションで構成されています。

第1節アイスブレイクで場を温める

これまでとは異なり、新入社員の自己紹介の時間は、各自の右隣に座る同僚を紹介するという斬新な形式に変更されました。5分間のグループディスカッションを通じて、相手の名前や担当業務、そしてその人の長所を把握します。グループごとの発表の場では、「 工場の花、いい男 こうした称賛の言葉が次々と飛び出し、会場は度々爆笑に包まれ、その場の雰囲気は最高潮に達しました。さらに興味深いのは、総経理や各部長たちも再び“新人”となり、さまざまなグループに分かれて「新人ほめほめ大会」に参加したこと。ユーモラスで軽妙な語りかけが、皆との距離をぐっと縮めてくれました。

第2節経営陣からの挨拶

年輪は悠久の歴史を象徴するだけでなく、企業の発展の軌跡を刻んでいます。このセッションでは、周総経理、陳本部長、石部長がそれぞれの珠玉のプレゼンテーションをお届けしました。

まず、石部長が企業文化をテーマに、人材育成に関する当社の方針を説明し、新入社員がより前向きな姿勢で業務に取り組めるよう促しました。続いて、陳本部長は古参社員として、スピンデルの歴史へと皆を導き、年月に浸された数々の古い写真を通じて、かつての苦難を乗り越えてきた不屈の精神を振り返りました。最後に、周総経理が「……」というテーマでお話をされました。 青春と成長 自身のキャリアを振り返り、社会人としての第一歩から現在に至るまでの輝かしい日々を語り、自らの経験を通じて会場にいる新入社員たちに道しるべを示しました。

第3節従業員の相互作用

本イベントの最も謎めいたプログラムがついにその全貌を明らかにし、新入社員から匿名で寄せられた12の質問に対し、周総経理が一つひとつ丁寧に回答しました。なかでも新入社員の育成に関する質問について、周総経理は、当社は今後も社員研修への投資を継続し、個々の成長機会を充実させるとともに、すべての社員の意見を重視し、十分な支援を提供していくと述べ、この姿勢には会場全体から大きな共感が寄せられました。

午後15時40分頃、本座談会は終盤に差し掛かりました。今回の座談会は、新入社員と上司が身近な距離で意見交換を行う機会を提供し、互いの理解を深めるだけでなく、新入社員の仕事への意欲を喚起し、企業としての結束力を一層強めました。これにより、新入社員は今後のキャリア形成に大きな自信を持ち、スピンデーのさらなる発展と強化のための基盤を確固たるものにしました。すべての皆さまが…… 新入社員は過去を振り返らず、未来を恐れず、新たな職場で輝きを放ち、企業と個人の双方の成長を実現します。 。

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